Modèle bulletin de salaire cameroun


Pingback: Guide de négociation salariale de PayScale-réfuter le mythe que les femmes sont de mauvais négociateurs () conversations vraiment intéressantes sur #hrtrends à propos de l`employé branding-quel terme horrible qui est censé signifier, en partie, d`attirer de nouveaux «talent». La transparence salariale ne ferait que découper tant de BS. Encore une fois vous les gars flamber votre propre piste. – Le choix de l`équité et du salaire est vraiment nul. Vous êtes une entreprise (fondamentalement) rentable bootstrap hors d`une petite quantité d`argent comptant (400k $) et il n`est pas clair comment vous allez encaisser cette équité à tous. Presque tout votre personnel a “pris l`argent”, de sorte que envoie un signal assez clair comment ils se sentent à ce sujet aussi. Mais à la fin, pourquoi se lever et aller travailler le matin? C`est pour le chèque de paie. Peu importe combien j`aime ce que je fais, l`entreprise pour laquelle je travaille, et les avantages et les bénéfices, je n`irais pas au travail si je n`étais pas payé. Le salaire est toujours important, même si ce n`est pas le seul facteur.

À moins d`une certaine façon, ils avaient de meilleurs avantages et bénéfices, une meilleure culture et un environnement de travail, et un projet plus excitant de travailler sur (ce qui serait difficile à faire), les seuls qu`ils auraient à me séduire est un meilleur salaire. Pingback: au lieu de faire parler de salaire tabou dire à votre équipe ce | Buzz AffCart () combien font les ouvriers au Cameroun? Choisissez un titre de travail et voyez ce que les employés salariaux gagnent pour ce travail au Cameroun. Les données salariales du Cameroun de glassdoor reposent sur 48 rapports sur les salaires, les primes, les salaires et la rémunération horaire, soumis anonymement à glassdoor par les employés au Cameroun. Wow! J`adore cette idée! Il a toujours été mon affirmation que la dissimulation des salaires est un moyen de permettre à la politique de gouverner et de surpasser la contribution d`une personne et l`éthique de travail. J`admire aussi votre entreprise pour avoir largement factoriser l`ancienneté dans le calcul du salaire. De nombreuses entreprises aujourd`hui factoriser l`ancienneté comme une dépense qui devrait être éliminée parce que les employés âgés ont construit des salaires, des avantages et des vacances. Félicitations à vous! La transparence salariale sera mon modèle chaque fois que mon entreprise est assez grande pour avoir des employés! Les salaires publics mènent à la jalousie, selon mon expérience. Le salaire d`une personne doit être la connaissance de cette personne et de l`entreprise.

Je ne vois pas la valeur de la publicité de cette information. La négociation salariale est une compétence très précieuse qui devrait être enrichissante. Les salaires des enseignants peuvent être touchés par le modèle des nouvelles écoles ou la réforme de l`éducation: une partie d`un plan décennal a débuté en 2010 pour introduire un système d`éducation publique amélioré et plus abordable aux Émirats; Teach Away travaille en partenariat avec la réforme de l`éducation et le Conseil d`éducation d`Abu Dhabi depuis 2009.


About James E. Horn

Retired American Diplomat served in American embassies and consulates for 25-years, ten in Islamic societies. I am not a fan of Islam. I do public speaking and have books listed.